teletrabalho

Até lá, os peritos sugerem a manutenção do desfasamento de horários a nível laboral e o teletrabalho, sempre que possível.

Proposta, que já foi entregue aos parceiros sociais, prevê uma condição: a modalidade deve ser partilhada pelos dois pais trabalhadores.

Audições aos parceiros sociais terminam esta quinta-feira. PS garante que "não está numa posição de intransigência" e que está disponível para "uma base de acordo abrangente".

É verdade que séculos de desenvolvimento tecnológico nunca conduziram a um desemprego estrutural generalizado. Os países com mais “robots” tendem a ter menos problemas de desemprego, não mais. Mas ainda é cedo para se ter uma ideia segura sobre a influência da crescente robótica no mercado de trabalho.

Candidaturas a incentivos para fixação no interior ultrapassam as 800 pessoas.

Governo anunciou travão ao plano de desconfinamento devido ao agravamento da pandemia de Covid-19.

No último Conselho de Ministros, o Governo decidiu aliviar esta medida, deixando o teletrabalho de ser obrigatório para passar a ser recomendado.

Gustavo Tato Borges, vice-presidente da Associação Nacional de Médicos de Saúde Pública, afirma que não faz sentido o fim do teletrabalho para pessoas que moram em concelhos de risco mas trabalham fora da área de residência.

Se um trabalhador residir num concelho diferente daquele em que trabalha, e o segundo recuar no processo de desconfinamento, o trabalhador deve ficar em teletrabalho. Da mesma forma, se o concelho onde o trabalhador mora recuar, este deve também continuar a trabalhar a partir de casa, esclareceu fonte do Governo à Renascença.

Após um período de convivência forçada com o teletrabalho, muitos portugueses preparam-se agora para voltar ao escritório. O saldo da pandemia ainda está longe de estar apurado, tal como as regras transgredidas por algumas empresas durante este período. Rita viu os seus apelos para continuar em casa negados e despediu-se. Ana nunca conseguiu cumprir o horário reduzido. Tiago gere os recursos humanos de duas empresas e tem muitos problemas em cima da mesa. No retorno marcado para 14 de junho, será essencial “ouvir as pessoas, perceber como estão”, pois “muitas podem estar esgotadas” e precisar de férias, diz Teresa Espassandim, psicóloga do trabalho.