O teletrabalho pode ser benéfico para o equilíbrio entre a vida profissional e vida familiar mas também comporta o risco de horários de trabalho mais longos.
A União Europeia tem desde 2002 acordo-quadro sobre esta forma de trabalho.
Esse acordo melhorou a proteção dos teletrabalhadores e estabeleceu regras para garantir que usufruem dos mesmos direitos que os restantes trabalhadores. Essas orientações abrangem áreas como a proteção de dados, a privacidade, a organização do trabalho, a saúde e segurança, a formação e as perspetivas de carreira.
Foram implementadas pelos 27 Estados-membros em conformidade com os procedimentos laborais de cada um.
Por outro lado, existe igualmente a diretiva sobre o tempo de trabalho que estabelece normas relativas ao número máximo de horas de trabalho, aos períodos de descanso diário e semanal, às férias e ao trabalho noturno.
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